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事业发展，关键在人。知识产权人才是知识产权事业发展的第一资源和重要支撑。近年来，国家知识产权局专利局专利审查协作天津中心（下称审协天津中心）积极探索、大胆实践，坚持做好知识产权人才的育、用、管、留，以更高标准、更大力度、更强举措打通知识产权人才工作全链条，为知识产权事业高质量发展安上加速器，让人才在知识产权强国建设中发挥关键作用。

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精心“育”才培养发展“生力军”

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”育才是提高人才质量的重要手段。

强机建制聚合力。审协天津中心建立“四纵四横”人才体系，纵向上设置专家级人才、高层次人才、骨干人才和基础人才四个层级，横向设置专利审查、知识产权服务、行政管理和党建四个培养方向，逐步形成以中心“四纵四横”人才体系、“一个基础，两个骨干”人才队伍为主体，以局中高端人才和专门人才、天津市“131”创新型人才等为补充的多位一体人才培养架构。

凝心铸魂谋定力。中心加强党性和道德教育，组织人才赴红色教育基地开展经常性党性教育，引导培育对党忠诚、坚定可靠、堪当重任的知识产权人才。

赋能强基蓄动力。中心制定人才年度培养计划，建立人才培养档案，重点围绕业务知识、科学人文素养等方面分步骤、有重点地进行培养。中心选配管理、业务方面的专家人才担任“双导师”，着力打造集人才论坛、专题辩论、一对一辅导为一体的交流培育平台。

放权松绑激活力。中心推动人事管理部门简政放权，在管理上做“减法”，在激励上做“加法”，进一步下放人才评定、人才培养等权限，鼓励并指导用人部门制定出契合自身需求的个性化人才标准和精准化培养方案，推动人才与用人主体共促共进。

搭台拓渠提效力。中心主动了解和对接局系统培训资源和地方人才项目，推进中心与局、地方人才体系深度融合。探索与地方高校、专业培训机构搭建联合培养平台，积极开设博士后科研工作站，实现培养渠道多元化，为人才发挥作用、施展才华创造良好条件。

大胆“用”才打造干事“新高地”

“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”要真正发挥好人才作用，就要把专业的人放到专业的位置，让有真才实学的人才有用武之地。

加大挖掘人才“力度”。中心用好用活“第一资源”，组建后备干部人才库，抓住人才成长“黄金期”，不断挖掘内在潜能，加快培养复合型、实务型、国际型知识产权高端人才。

拓展人才交流“宽度”。中心打通管理部门和业务部门人才双向流动“绿色通道”，探索在审查业务部门设置专职党务副书记，开展审查业务部门与管理部门处室级管理人员任职交流，鼓励一线审查员到管理部门工作历练，让人才多渠道锻炼、多岗位建功。

增加人才历练“厚度”。中心立足组织发展需要与人才成长需求，积极选派中高端人才到局系统、地方政府和对口援助地区的重要岗位锻炼，支持人才在基层一线和艰苦地区“挑大梁、当主角”。优先重用在提质增效等任务中贡献突出、在吃劲岗位得到锻炼的人才，让优秀者优先，有为者有位。

提升人才贡献“高度”。中心依托知识产权科普实训基地，培育了一批知识产权宣讲员，通过知识产权科普教育特色实践，助力地方知识产权知识普及和人才能力提升。中心还充分发挥专利导航服务基地作用，鼓励人才参与专利导航项目，实现人才与产业深度融合，推动实体经济创新发展。

延伸人才价值“广度”。中心以知识产权运营服务体系重点城市建设为契机，打造“立足天津，辐射周边”的服务布局，选派人才到地方授课培训、举办讲座，鼓励人才参与知识产权案件审理、“助企攀登”等实践活动，帮助企业纾困解难，有效推进知识产权大保护格局，扩大知识产权人才的社会影响力。

严格“管”才架起监督“高压线”

“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”优秀人才是培养出来的，更是管理出来的。

中心坚持党管人才严把政治关。强化党对人才的政治引领，进一步健全完善由党委统一领导、人事部门牵头抓总、各部门密切配合、各方力量广泛参与的人才工作格局。抓好政治素质考察，在推荐选用人才前充分征求各级党组织和纪检监察部门等方面的意见，坚决把政治上不合格的人挡在门外。织密监管体系严把制度关。完善落实有为有位、能上能下的用人机制，制定《干部监督管理实施办法》《专利审查回避制度工作措施》，用制度准绳看紧、管细人才。落实全覆盖管理严把过程关。邀请党委书记为新入职审查员讲授岗前廉政党课，组织签订廉政承诺书，把好人才成长的“第一关”。定期排查、评估廉政风险点，对人事、财务、采购等岗位的责任落实情况进行重点监督，将严格管理落实到人才队伍建设全过程。狠抓廉政建设严把作风关。举办廉政文化建设宣传月活动，分层分类开展警示教育，筑牢人才防腐抵腐思想防线。用好“第一种形态”，及时开展政治关爱式谈话，以“严管”倒逼“有畏”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。加大人才保护力度，健全容错纠错免责机制，积极为干事创业的人才撑腰鼓劲，既让人才想干事、敢干事，又要确保人才干成事、不出事，最大限度地激发人才队伍活力。

暖心“留”才构筑智慧“磁力场”

“为政之要，惟在得人。”知人才发展之需、解人才发展之困，方能聚人才发展之力。

以情感留人，深入了解需求。要常怀“爱才心”，做好人才走访调研和节日慰问，加强与各类人才的思想联系、感情交流，定期召开思想形势分析会，主动回应人才关切。

以政策留人，加大资源倾斜。中心优先为中高端人才提供培训、搭建平台，将干部选拔任用、职称评定与人才工作充分结合起来，不断创新人才评价机制。优化表彰奖励制度，加大优秀人才事迹宣传力度，强化人才正向激励。

以事业留人，优化成才环境。建立党委委员联系专家人才制度，常态化开展主任接待日活动，全方位指导和支持人才成长发展，用光明的事业前景把人留住。通过实行弹性工作时间、精简办事流程等措施，让人才踏实干事、安心工作，打造人才发展最优生态。

以服务留人，提供坚实保障。中心加大住房、医疗、子女教育等保障协调力度，在办公场所配套健身房、图书室、超市、卫生服务站等设施，提高人才归属感和幸福感。定期开展青年人才专场联谊活动，确保解决好人才的“关键小事”，让人才心无旁骛“做成大事”。

人才成就事业，事业造就人才。我们比历史上任何时期都更加渴求人才，要以深入落实知识产权强国建设纲要和“十四五”规划为抓手，持续做好“育、用、管、留”这篇大文章，真正把“第一资源”转化为“第一动力”，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，为加快知识产权强国建设、推动经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和强大的智力支持。（通讯员 崔舒婷）

（文章来源：中国知识产权报 原标题：审协天津中心积极打通知识产权人才工作全链条——“育、用、管、留”出实招）

（编辑：邵京京责任编辑：吕可珂 审校：崔静思）

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