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空姐飞机洗手间拍内衣照被开除，她说，即使被网曝也要发声。

郭女士曾是南方航空公司的一名空姐，三年前因在飞机洗手间内穿着内衣自拍发至朋友圈，她遭公司解雇后，郭女士不服，向法院起诉。今年2月14日，他与中国南方航空股份有限公司的劳动争议案终审判决。

民事判决显示，法院对郭女士在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价，南方航空公司解除劳动合同的行为合法。郭女士表示，其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长，自拍的行为系帮朋友宣传，并无盈利，且此案2019年至今已经过劳动仲裁一审、二审我不理解为什么现在结果变了，没有人知道我经历了什么，真的很无助，5月11日，郭女士称：就算我被网暴也要发声。

2019年10月12日航班限流等待期间，他发了一条朋友圈，图片系自己在飞机上的洗手间穿内衣的自拍，可是万万没想到被人截图举报，这张图如果不明确说明表述的话，确实对南航的品牌形象造成了负面影响。后来经过公司商讨，觉得该照片确实存在不良信息，有违公序良俗。

2020年6月3日，郭女士向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解除劳动合同，行为违法无效。七月，仲裁委员会确认南方航空公司2019年11月劳动合同的决定违法无效。南方航空公司一次性支付郭女士违约金。

2019年郭女士、南方航空公司均不服仲裁裁决。白云区法院认为郭女士的行为有失妥当，南方航空公司据此解除劳动合同系过度行使内部管理权。南方航空公司指出，郭女士当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内，其行为不只是发朋友圈、玩手机的行为。郭女士在工作时间内从事私人事务，自拍行为是发生在集体休息时间，且行为是帮朋友宣传，并无盈利活动，事后也没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响。公司指控他行为影响了飞行安全，无依据广州中院判定群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持零容忍的态度，具有合理性。

郭女士作为有15年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对对公序良俗造成了负面影响。故南方航空公司认为，郭某在执行期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度，具有合理性，其据此解除劳动关系，使南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。