1、名词解释分配率：主要有劳动分配率和成本分配率这两类。

2、劳动分配率1）简介 劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。

3、 其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100% 。

(资料图片仅供参考)

4、它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。

5、 劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

6、同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。

7、劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。

8、2）运用 根据劳动分配率推算人事费总额劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100% 所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。

9、 附加价值的计算方法有两种：①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。

10、其计算方法是：附加价值=销货（生产）额－外购部分=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。